António Pimenta De Brito

António Pimenta de Brito é Professor Adjunto de Gestão e Diretor na ESCAD-IP Luso (Universidade Lusófona) em Lisboa, Portugal, professor auxiliar convidado na Universidade Lusófona e investigador associado do Business Research Unit (BRU) do ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa. É doutorado em Gestão com especialização em Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE-IUL. A investigação do Professor Doutor Pimenta de Brito centra-se na intersecção dos recursos humanos, na transformação digital e na tomada de decisão baseada em dados. A sua tese de doutoramento, intitulada "HR Analytics in the Commercial Airline Sector in Portugal: A Mixed-Method Case Study Analysis", oferece um exame abrangente da implementação da Human Resource Analytics (HRA) no setor da aviação, destacando o desalinhamento estratégico como uma barreira crítica à adoção eficaz e comprovando a eficácia da HRA ao gerar valor para as empresas e as pessoas a partir dos dados. Para além das suas atividades académicas, o Doutor Pimenta de Brito tem contribuído para o campo através de várias publicações, incluindo uma tese na área da aviação ATO (Approved Training Organizations) (Pimenta de Brito, 2020), dois capítulos sobre blockchain e gestão sustentável da cadeia de abastecimento no livro "Blockchain as a Technology for Environmental Sustainability" (CRC Press, 2024) e um conference paper destacando a sua experiência como cocriador com o ISEG Lisbon School of Economics and Management da primeira pós-graduação em Portugal em Gestão de Organizações Religiosas (Pimenta de Brito, 2019). Tem também apresentado a sua investigação em conferências internacionais, como a European Conference on Management, Leadership, and Governance (ECMLG) e o University Forum for Human Resource Development (UFHRD). Antes da sua carreira académica, o Dr. Pimenta de Brito adquiriu uma vasta experiência na indústria da cadeia de abastecimento e em funções de formação e consultoria, e também no setor da aviação. Esta formação prática informa o seu ensino e investigação, fazendo a ponte entre os quadros teóricos e as aplicações do mundo real. O Dr. Pimenta de Brito está empenhado em fazer avançar o campo da Gestão de Recursos Humanos através da investigação interdisciplinar e da promoção de ligações entre a academia e a indústria.

António Pimenta de Brito; Ricardo S. Santos. Autor correspondente: António Pimenta de Brito. (2026). Strategic Misalignment, Corporate Governance, and HR Analytics Adoption: A Qualitative Study for Sustainable Organisations in the Airline Industry. World. https://doi.org/10.3390/world7070112
Pimenta de Brito, António; Palma-Moreira, Ana; Sousa, Maria José. (2024). Validation of a job satisfaction scale for predicting employee churn in commercial airlines in Portugal. Industrial and Commercial Training. https://doi.org/10.1108/ict-06-2024-0054

Tese / Dissertação:
(2025). HR analytics in the commercial airline sector in Portugal: A mixed method/ case study analysis
(2020). Mestrado. Brito, A. P. (2020). O Multi-Crew Pilot License (MPL), no contexto de aumento da procura do transporte aéreo, das necessidades de safety e os novos desafios da formação de pilotos, Provas públicas para a obtenção de título de Especialista em Gestão e Administração, Instituto Politécnico de Beja/ ISCTE-IUL/ Universidade do Algarve, Portugal Capítulo de livro:
(2024). Blockchain-based P2P car-sharing towards sustainability. Blockchain as a Technology For Environmental Sustainability. CRC Press
(2024). PEOPLE ANALYTICS AND THE COVID-19 PANDEMIC: HOW EMPATHY AND PRIVACY TURNED OUT THE HOT TOPICS
(2024). Blockchain and Sustainable Forest Supply Chain Management A Literature Review
(2022). Using Google Trends and Twitter to Analyze the Phenomenon of Telework during the Covid-19 Pandemic: A Social Media Analytics Review and Study
(2025). Employee Churn Prediction in Commercial Airlines in Portugal. Information Systems Engineering and Management. Springer Nature Switzerland Artigo em conferência:
Brito, A.; Sousa, M.. (2023). HR Analytics in the Commercial Aviation Sector: A Literature Review
Brito, A.P.. (2017). Brito, A. P. (2019). A new learning paradigm of combining management and pastoral: challenges and findings, In Pujol, J., Mendoza, C. [eds.] The Proceedings of the 11th Professional Seminar for Church Communications Offices (pp. 327-332), Dialogue, Respect and Freedom of Expression in the Public Arena, Rome, Italy: EDUSC.. Dialogue, Respect and Freedom of Expression in the Public Arena Resumo em conferência:
2014. Brito, A.P. (2014, Dez, 9). Família, Economia e Sociedade de Informação [XXIV Congresso da Prosalis sobre Empowerment, Integração Social, Família e Envelhecimento], Lisboa, Gulbenkian.
2014. Brito, A. P. (2014, Nov. 26). Contributo das Universidades para uma Sociedade inclusiva de todas as idades - perspetiva das áreas de gestão e administração [35º Congresso Português de Geriatria / 16º Congresso Português de Gerontologia Social], Lisboa, Centro Ismaili.