IPLUSO 18311

Gestão de Recursos Humanos

• ApresentaçãoPresentation

  Hoje as pessoas são a principal fonte de valor de qualquer organização, sendo o pilar essencial para a sua sustentabilidade. Esta UC pretende ser uma base sólida para o que é a gestão de recursos   humanos nas organizações, a sua importância e papel em todas as etapas da cadeia de valor. Assim, tem como área de atuação os aspetos mais relevantes na gestão do capital humano, desde a sua seleção, passando pelo seu desenvolvimento e avaliação, sempre com uma visão integrada no que é a estratégia organizacional.
• ProgramaProgramme

  Conceitos base e perspetivas sobre a gestão de recursos humanos Estudo de Caso: Projeto de Diagnóstico de Clima Organizacional na Pública Diversidade, discriminação e assédio Recrutamento e seleção Avaliação Desempenho  Formação  
• ObjectivosObjectives

  O papel da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações e a sua transformação ao longo do tempo  Diagnóstico de Clima Organizacional  A diversidade, discriminação e assédio nas organizações  O papel do Recrutamento e Seleção e as principais etapas  Gestão e Avaliação de Desempenho e o seu papel crítico  A gestão da formação, as vantagens e metodologias de formação    
• BibliografiaBibliography

    Calheiro, A. (2019) Recrutamento e Seleção Da Teoria à Prática, 1º Edição. Lisboa: Editora RH. Camara, P.B. (2012). Manual de Gestão e Avaliação de Desempenho, 1.ª Edição. Lisboa: Editora RH, Lda, Cardim, J. (2012). Gestão da Formação nas Organizações, 2º Edição. Lisboa; Lidel. Cunha, M. P., Gomes, J. F. S., Cunha. R. C., Cabral-Cardoso, C., & Marques, C. A. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano (3ª edição). Lisboa: Edições Silabo.  
• MetodologiaMethodology

  Incluir também as metodologias inovadoras de suporte ao processo de ensino-aprendizagem utilizadas
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  4
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não