IPLUSO 523

Gestão de Recursos Humanos

• ApresentaçãoPresentation

  Esta UC pretende que os alunos desenvolvam capacidades que lhes permitam analisar as principais práticas de Gestão de Recursos Humanos e identificar a sua aplicação à gestão comercial.
• ProgramaProgramme

  Programa: 1. Gestão de Recursos Humanos 2. Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH) 3. Planeamento de Recursos Humanos 4. Recrutamento e seleção 5. Integração organizacional, retenção, avaliação de desempenho e retribuições
• ObjectivosObjectives

  Pretende-se desenvolver nos alunos as competências de conhecimento técnico, de raciocínio crítico, de raciocínio analítico, de pensamento crítico, de trabalho de equipa e de comunicação através do efeito conjugado entre metodologia de ensino, metodologia de avaliação e conteúdos programáticos. Estes procurarão contribuir para atingir os seguintes Objetivos de Aprendizagem (OA): OA1 - Identificar o corpo conceptual na gestão de recursos humanos; OA2 - Explicar o corpo conceptual sobre a visão estratégica, planeamento, recrutamento e seleção, e integração organizacional e retenção; OA3 - Aplicar adequada e corretamente os conhecimentos técnicos; OA4 - Interpretar e examinar questões e situações em Gestão de Recursos Humanos; OA5 - Analisar os problemas e apresentar as soluções dos casos práticos.
• BibliografiaBibliography

  Rego, A. [et al] (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano, 3ª Edição, Lisboa, Edições Sílabo Cunha, M. [et al] (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão, 8ª Edição, Lisboa, RH Ed Complementar Becker, B., Gerhart, B., Academy, T., & Aug, N. (1996). The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects in Academy of Management Journal, 39(4), 779/801. Câmara, P., Guerra, P. & Rodrigues, J. (2010). Novo humanator. Os recursos humanos e sucesso empresarial, 2ª ed. Lisboa: D. Quixote. . Chiavenato, I. (2009). Recursos Humanos - o capital humano das organizações, 9ª Ed. S. Paulo: Atlas Lepak, D. P., Liao, H., Chung, Y. and Harden, E. E. (2006). A Conceptual Review of Human Resource Management Systems in Strategic Human Resource Management Research in Research in personnel and human resource management: 217/271 Tyson, S. & York, A. (2005). Essentials of human resources management. Burlington: Elsevier.
• MetodologiaMethodology

  Aplicação de situações práticas por forma a serem aplicados os conhecimentos teóricos e visualização das dificuldades inerentes.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  4
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não