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Gestão Estratégica de Compensações

• ApresentaçãoPresentation

  A Unidade de Gestão Estratégica de Compensações  tem na sua substância programática, os fundamentos da Gestão numa perspetiva estratégica de compensações  em contextos profissionais, assentes no cumprimento dos conteúdos programáticos.Tem a sua pertinência no ciclo de estudos pela importância que os mesmos têm nas organizações, públicas e privadas. O objetivo principal é preparar e munir os futuros Técnicos de Assessoria em Administração e Gestão Pública, com os conhecimentos e as competências básicas de análise e de operacionalidade das ferramentas adquiridas durante as sessões.
• ProgramaProgramme

  1. Introdução à gestão estratégica de compensações 2. Fatores influenciadores da gestão de compensações 3. Bases tradicionais para as remunerações 4. Remuneração por incentivos 5. Remunerações baseadas nas pessoas 6. Desenho de sistemas de compensações 7. Benefícios dos colaboradores 8. Desafios da gestão estratégica de compensações 9. Conteúdos de ensino a distância ( Políticas remuneratórias; Tipos de incentivos; Caracterização de um sistema de compensações ).
• ObjectivosObjectives

  Desde sempre que a gestão de compensações teve um papel extremamente importante na gestão das organizações. No entanto, nos ambientes atuais de volatilidade e incerteza esta área ganha ainda mais relevo.  Pretende-se que os alunos adquiram conhecimentos e competências nas seguintes áreas: - identificação e caracterizar a análise dos fatores internos e externos que influenciam o sistema de compensações; - Compreender  as diferentes abordagens à gestão de compensações nas organizações; - Aplicar  os conceitos do desenho de um sistema de compensações; - Caracterizar uma política estratégica de gestão de compensações em contextos organizacionais.  
• BibliografiaBibliography

  Bibliografia principal: Martocchio, J. J. (2015). Strategic Compensation. A Human Resource Management Approach 8ed. Pearson Education Limited.  
• MetodologiaMethodology

  Metodologias ativas de acordo com o perfil dos alunos.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  6
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não