Transforme a sua liderança e lidere a revolução digital: o programa Líder + Digital prepara gestores para navegar com confiança na nova era da transformação digital. Inscreva-se!
Com a reconhecida qualidade de ensino do maior grupo de educação do país, a Universidade Lusófona e o Instituto Politécnico da Lusofonia, nomeadamente através da sua escola executiva Lusófona Executive School, e em parceria com a plataforma digital composta por várias empresas e instituições nacionais, esta formação em "Transformação Digital para Gestores", integrada no programa Líder + Digital, apresenta-se como um catalisador fundamental na capacitação de gestores e líderes empresariais, permitindo-lhes não só compreender, mas liderar efetivamente o processo de transformação digital nas suas organizações.
Este programa está estruturado em unidades curriculares criteriosamente selecionadas para abordar aspetos fundamentais da transformação digital, nomeadamente:
- Liderança na Transformação Digital: Desenvolver competências de liderança adaptativa para orientar equipas nos desafios e oportunidades da transformação digital.
- Clientes: Criar Valor do Marketing Digital à Experiência do Cliente: Explorar estratégias para envolver os clientes digitalmente, maximizando o valor através de experiências personalizadas.
- Inovação: nas startups e nas grandes empresas: Fomentar uma cultura de inovação contínua, adaptável a startups e empresas estabelecidas.
- Tecnologias: aceleradores disruptivos: Identificar e aplicar tecnologias disruptivas que sirvam como catalisadores da transformação digital.
- Dados e Inteligência Artificial: um ativo de negócio: Utilizar dados e IA para impulsionar decisões baseadas em insights, otimizar processos e inovar produtos/serviços.
Destinatários
Esta medida destina-se, independentemente do nível de proficiência digital:
- Gestores e dirigentes de empresas, associações empresariais e entidades da economia social;
- Quadros técnicos superiores com potencial para desenvolver responsabilidades de liderança e gestão.
Entre os destinatários identificados, será dada preferência a quem represente:
- Pessoas do sexo sub-representado em cargos de direção e chefia, nos termos do Código do Trabalho;
- Gestores e dirigentes de micro, pequenas e médias empresas nos termos do artigo 100.º do Código do Trabalho.
Os destinatários desta medida devem apresentar uma declaração assinada pelo responsável máximo da entidade empregadora, atestando:
- O cargo e as responsabilidades assumidas por estes;
- A autorização, por parte do responsável máximo da entidade empregadora, para a boa implementação de um plano de transformação digital, criado para o efeito, tendo em conta a dimensão e a maturidade digital da entidade empregadora;
- A dimensão da entidade empregadora (número de trabalhadores no mapa de pessoal);
- A autorização para a avaliação do nível de maturidade digital da entidade.
No caso de o responsável máximo da entidade empregadora também pretender beneficiar desta medida, aplica-se igualmente a declaração em anexo mediante compromisso de honra.
Objetivos
- Capacitar para a Transformação Digital: Capacitar gestores a impulsionar processos inovadores de transformação digital nas suas organizações, com foco nos setores económicos e entidades da economia social.
- Desenvolver Competências Digitais na Gestão: Proporcionar um percurso formativo estruturado para que os participantes adquiram e apliquem competências digitais relevantes à gestão empresarial, com metodologias práticas e interativas.
- Elaborar Planos de Ação Estratégicos: Capacitar os participantes para o desenvolvimento de planos de ação de transformação digital personalizados, ajustados à maturidade digital das suas organizações, com impactos estratégicos.
- Avaliar e Adaptar ao Nível de Maturidade Digital: Permitir que os gestores avaliem e diagnostiquem o nível de maturidade digital das suas organizações, adequando estratégias às suas realidades.
- Aplicar Princípios de Igualdade de Oportunidades: Promover a igualdade de oportunidades, priorizando a participação de gestores de micro, pequenas e médias empresas, em alinhamento com as políticas de igualdade de género e inclusão.
Este projeto não só capacita líderes para uma transformação digital eficaz, como promove a igualdade de oportunidades e contribui para o desenvolvimento sustentável das empresas e da economia social, alinhando-se às necessidades emergentes do mercado e às políticas de inovação digital.
Percurso Formativo
| Unidades Curriculares | Duração (horas) |
|---|---|
| Introdução à Transformação Digital | 12 |
| Clientes: criar valor do Marketing Digital ao Customer Experience | 8 |
| Inovação: nas startups e nas grandes empresas | 8 |
| Tecnologias: aceleradores disruptivos | 8 |
| Dados e Inteligência Artificial: um ativo de negócio | 8 |
| Cibersegurança: os desafios para os diferentes setores: Indústria, Serviços, Retalho, Financeiro, entre outros | 8 |
| Workshop "Gestão e Modelos Digitais: modelos de regulação no país, na Europa e no Mundo" | 4 |
| Workshop "Comunicação Digital: Enquadramento dos desafios para os diferentes setores: Indústria, Serviços, Retalho, Financeiro, entre outros" | 4 |
| Conceção/criação de plano(s) de ação de transformação digital | 16 |
| Implementação de plano(s) de ação de transformação digital | 24 |
Datas
Percurso - Transformação Digital para Gestores - Total de 100 horas
3.ª Edição - Modelo Híbrido
- Início: 07/10/2025
- Fim: 12/12/2025
- Horários: 2.ª, 4.ª e 5.ª feiras – 19h30 – 22h30
Certificado
Concluído o percurso formativo, os participantes receberão o Certificado de Formação de acordo com as normas aplicáveis.
Financiamento
O Programa "Emprego + Digital 2025", que integra a Medida "Líder + Digital", é financiado pelo PRR, no âmbito do Investimento TD-C16-I01 - Empresas 4.0: Capacitação Digital das Empresas, Medida 02 - "Emprego + Digital 2025".